Der Diversitäts-Bonus

Im Interview im mein.jobmagazin - dem Studierendenmagazin der TU Wien - ging es darum, wie Gesellschaftswandel und Diversität unsere Welt prägen

Und es gibt ihn übrigens wirklich: den Diversitäts-Bonus. Denn Vielfalt in Führungsteams kann den Unternehmenserfolg deutlich steigern.

Ein zentraler Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg in Unternehmen ist die Vielfalt in den Führungsteams.

Eine aktuelle Studie* der Unternehmensberatung McKinsey zeigt, dass Unternehmen mit einer höheren Anzahl an Frauen in Führungspositionen eine um 39% höhere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. Dieser positive Zusammenhang hat sich seit 2015 verdoppelt; 2020 lag der Wert noch bei 25%.

Ein weiterer interessanter Aspekt der Studie ist der ebenfalls positive Einfluss ethnischer Diversität auf den Unternehmenserfolg. Beide Faktoren zusammen korrelieren in der Analyse mit dem besseren Abschneiden des Unternehmens bei der Bewertung ihrer Klimastrategie und bei den Indikatoren für die Gewinnung und Bindung von Talenten. 

Diese Ergebnisse sind ein klarer Appell an Unternehmen, die Vielfalt in ihren Führungsetagen zu fördern, um nicht nur soziale Gerechtigkeit zu unterstützen, sondern auch ihre wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu steigern.

In einer zunehmend globalisierten Welt ist es unerlässlich, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen in Entscheidungsprozesse einzubeziehen, um solide in die Zukunft zu blicken.

*https://www.mckinsey.com/de/news/presse/2024-03-06-diversity-matters-even-more